いつもご覧いただきありがとうございます。
このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。
探し物をしていた時に子供達の思い出箱を開ける機会がありました。
私は片付け好きなので、家にあまり物を置きません。
子供達も、幼少時の頃から年度末に整理をし自ら想い出の品等を決め、それぞれが箱を作りそこに大切な物をいれています。
よくよく見てみると箱の中身は市販のおもちゃではなく、私が手作りで作った物が多く残されていました。
当時は子供達が面白楽しく関心が示せる様にと沢山の「種」をまいて子供達が興味を持ってくれそうなことを手作りしていました。
上手でもないけれど、それが「失敗しても大丈夫なんだ」と思ってくれていたのかもしれません。
地図や旅行記等。その中で子供達の日常を描いた絵本があったのですが、ボロボロになってもどれも大切にとってくれてあるんだなと嬉しくもありました。
「○○しなさい」というよりも、「なんだろう？」「面白そう♪」と思わせる方が興味を示して自主的に動いてくれます。
私が出来る事はそこまでです。
後はそっと見守るだけ。
興味を持ったら自分で調べるなり、その道のプロに教わる等も一つの方法ではないでしょうか。
「やってみたい」「出来る様になりたい」という気持ちは大人も同じだと思います。
私は独学では難しいと思ったので通信教育を選択しました。普段は1人での勉強ですが、月２回のライブ授業もあり今の所この選択で良かったと思っています。
今日も楽しく勉強したいと思います。
今日の問題
毎週日曜日を休日としている事業場において日曜日の午前８時から午後８時まで労働させ、午前１２時から午後１時の間に１時間の休憩を与えた場合には、午後５時から午後８時までの３時間について６０％以上の率で計算した割増し賃金を支払わなければならない。
答え
誤り
解説
割増賃金率
割増賃金の算定にかかる割増賃金率は次のように分類されています。
時間外労働・休日労働
その時間またはその日の労働については、通常の労働時間または労働日の賃金の計算額の２割５分以上５割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増し賃金を支払わなければなりません。
ただし、当該延長して労働させた時間が１か月について６０時間を超えた場合においては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の５割以上の率で計算した割増し賃金を支払わなければなりません。
深夜労働
その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増し賃金を支払わなければなりません。
➡割増賃金率は次の様に定められています。
①時間外労働の場合
時間外労働の時間数に応じて割増賃金率が異なる。
・６０時間以内➡２割５分以上
・６０時間を超えた場合➡超えた時間について５割以上
②休日労働の場合
休日労働に係る割増賃金率は、３割５分
③深夜労働の場合
深夜労働に係る割増賃金率は２割５分以上
④時間外労働かつ深夜労働の場合
時間外労働６０時間以内➡５割以上（２割５分＋２割５分）
時間外労働６０時間を超えた場合➡超えた時間について７割５分以上（5割＋２割５分）
⑤休日労働かつ深夜労働の場合
深夜労働の時間帯に休日労働を行う場合の割増賃金率は６割以上（２割５分＋３割５分）
⑥時間外労働＋休日労働
あり得ない事態です。
なぜなら、休日には法定労働時間が設定されていないからです。だから時間外労働というものがありません。
ではここで問題を振り返ってみます。
本当は３割５分なのに、６割と書いていました。これは何とひっかけていたのか？というと休日労働と深夜労働のひっかけです。
深夜＋休日は６割
時間外＋休日はあり得ない➡だから休日労働は深夜労働にならない限り３割５分のままになります。
感想
毎日各テキストのチェックテストを章ごとに解いています。
１つをとってみればとても小さな問題ですが、各テキスト合わせると１章につき約５～１０問あるので、毎日６０問ほど解いている事になります。
問題を解いたらテキストに戻る繰り返しです。現在テキスト３巡目です。
ブログではその問題の１つをピックアップしています。
「塵も積もれば山となる」毎日の積み重ねを大切にしたいと思います。
今日のひとこと
他人に勝つより自分に勝て
社労士試験まであと294日。
