アラフィフ主婦、社労士を目指す

アラフィフ現役受験生が綴る社労士受験日記

【時】を忘れ自由を満喫する方法とは?

 いつもご覧いただきありがとうございます。

 このブログは2022年の社労士試験に向けての記録になります。

 

息子は車が好きです。コロナ禍で今出来る事は何か?と考えた結果、鈴鹿サーキットの会員になりサーキットコースを走りまた、キャンプを楽しんだりしています。

 

大学ではオンライン授業がほとんどなので、友人は数少なくキャンパスライフを楽しめていませんが【日々の生活は充実している】と息子から聞き、どんな状況でも考え方次第で楽しむ事は出来るものだと思っています。

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自由を満喫

夫も息子もキャンプやアウトドアが大好きです。

 

友人や家族で行くのも時には1人でいくのも楽しいそうです。

 

キャンプは「時間に追われず、食べたい時にたべ、寝たい時に寝て、歩きたいと思えば散策し、夜になると星を眺める」この時間が楽しいそうです。

 

子供達が小さい頃、沢山キャンプに行った事を思い出しました。

 

夫も子供も自分の人生を充実させるために、自ら動いて努力し、楽しむ能力を身に着け、楽しむ為にはどうしたらいいのか?環境を作り出し、そんな自分を助け向上させてくれる誰かと出会っていっています。

 

家族であっても、生き方は違います。

それぞれの生き方で楽しむ姿を見るのは心配ではありますが、それ以上に嬉しいものです。

 

今は遠出には行ってないけれど、試験が終わればゆっくり時間を楽しみたいです。

 

今日も頑張ります。

 

今日勉強したこと

労働者災害補償保険事業の付帯事業の内容は?

社会復帰促進等事業とは、どのような事業か?

 

ここは、チェックテストなどで、勉強しないとなかなかイメージがつきにくく、難しいです。後残りを頑張って終わらせて、この分野は過去問にて取り組みたいと思っています。

 

雇用保険視聴

テキストはまだ届いていませんが、講義だけ聞けるようになりました。

またボリュームたっぷりで、気が遠くなりそうですが、まずは視聴に入っています。

感想

社会保障を担う人を増やすためにどんな事をしている?

勉強していてもしていなくても、団塊世代が75歳以上になる2025年問題や高齢化が進むと介護・医療費が増え、公費で賄う事が難しくなってきています。

そのために、政府は高齢者や女性といった働き手を掘り起こしているところです。

保険料収入を増やし、働き手の年金を充実させる意味です。

 

日本の平均寿命が延び、退職してから亡くなるまでの老後生活が長くなってきています。ただ日常を支障なく暮らせる期間「健康寿命」も延びています。

 

元気な高齢者に働いてもらうため、従業員が70歳まで働く機会を確保するよう4月以降も企業に努力義務を課しています。

社会保障にかかるお金は減らせる?

国は、お金を払う能力がある人には、自分で払ってもらう方針です。

 

22年度後半から、一定の収入がある75歳以上の人は、医療費の自己負担が1割から2割に引き上げられます。ただ、対象者が限られるため、効果は少ないようです。

 

高齢者の負担を増やすよう求める声も根強くあります。

 

今後自分達が安心して生活できるにはどうすればいいのか?と考えた時、少しでも社会保障の仕組みを知っていると、いいアイデアが思い浮かぶかもしれません。

 

今日のひとこと

現状維持では後退するばかりである。

 

 

社労士試験まであと339日。

 

 

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記憶の仕方【あなたはどの記憶タイプ?】

 いつもご覧いただきありがとうございます。

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昨夜は綺麗な満月でしたね。

満月と言えば満月ママ (id:fukutsuno_toushi)さんが思い浮かびます。

満月ママさんは、中学受験を見事合格された娘さんとの2年間を綴ったブログを書かれています。満月ママさんのように、このブログも合格ブログとなればいいのですが!!

 

以前コロナワクチンの予防接種に迷いがあると書きました。

main.yumepolly.com

 

満月ママさんの娘さんは私の娘と同じ歳です。娘さんの希望にて接種済であるとコメントを頂きました。そして昨日娘の希望で1回目の接種を打ってきました。2回目も心配ですが運動会や模試、修学旅行に受験と予定が詰まっているのもあり娘は納得しています。満月ママさん、いつもありがとうございます。

 

修学旅行は3回の延期と予定変更になりました。今キャンセルになるとキャンセル料がかかり、それに伴い今後変更の旅行となると企画料として別途支払いが必要となるそうです。

説明もなくたった1枚のプリントが配られたのですが、何とも腑に落ちないなぁと思いました。

 

旅行の楽しみと言えば食事です。美味しい物を食べるとテンション上がりますね。

この写真どこで食べたか思い出せません(^-^;今日は記憶について書いてみます。

 

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記憶の仕方には、次の3つのタイプがあります。

①視覚タイプ(見て覚える)

②聴覚タイプ(聞いて覚える)

③運動タイプ(体を動かして覚える)

 

次の項目にチェックしてみて下さい。

①仕事をするときに、マニュアルがないとストレスを感じる。

②初対面の人と会った時、話した内容よりも外見や表情を記憶している事が多い。

③話し合いの時に、まとまった資料がないと分かりにくい。

セミナーの時には、メモを取る。

⑤企画を進める時には、文書化されていないとやりにくい。

⑥マニュアルを読むより、口頭での指示の方がやりやすい。

⑦初対面の人と会った時相手の外見や表情よりも話した内容を記憶している事が多い。

⑧相談する時は、メールよりも電話や直接話したい方。

⑨何かを暗記する時は繰り返し声に出す。

セミナーの時は、メモを取るよりじっくり話を聞く。

⑪初対面の人と会った時、雰囲気や感じを覚えている。

セミナーの時、資料や内容よりも全体的な感じやイメージが強く残る。

⑬話し合いの時、場の雰囲気などを大切にする。

⑭企画を進める時は、ブレインストーミングから始めるとスムーズ。

⑮仕事は何でも体験が大切で、まずはやってみないと分からない。

フォーサイト資料より抜粋

あなたはどのタイプ?

①~⑤にチェックが多かった方は視覚タイプです。

⑥~⑩にチェックが多かった方は聴覚タイプです。

⑦~⑮にチェックが多かった方は運動タイプです。

おすすめ勉強法

視覚タイプ

必要なことはどんどん書く。

絵・表やグラフなどを書く。

静かな場所で1人で勉強する。

講義動画で勉強する。

聴覚タイプ

声を出す。テキストを音読する。

覚えた事を話す。

音楽を聴きながら勉強する。

語呂合わせや歌で勉強する。

音声講義で勉強する。

運動タイプ

興味があるものから始める。

ゲーム性のあるものを取り入れる。

手足を動かしながら説明する。

休息をまめにとりメリハリをつける。

 

いかがでしたでしょうか?私は運動タイプと聴覚タイプの両方なのですが、勉強の方法としては、聴覚タイプに合っている気がします。

自分のに合った勉強法で毎日コツコツ頑張りましょう!!

 

今日勉強したこと

7章 二次健康診断等給付とはどのようなものか?

二次健康診断は労働安全衛生法の規定による定期健康診断等のうち、直近の一次健康診断において、血圧検査、血液検査その他業務上の事由による脳血管疾患及び心臓疾患の発生に関わる身体の状態に関する検査です。

簡単に言うと、業務の過重負荷による過労死を防ぐための予防のための保険給付となります。

 

ストレス社会での働き方を考えさせられます。

 

感想

SNSの発展とコロナ禍の中、自由に発信できるようになったけれども、使い方次第で他人を傷つけたり、事実ではないのにあたかも本当のことの様に扱われたりもします。

 

SNSでは顔が見えない分、他人の間違いに厳しい時もあります。

 

人間は間違えるものです。

 

間違いには自分が間違える問題と相手が間違える場合の2通りがあります。自分の場合は間違わない様に気をつけたり、間違いに気づくとすぐ訂正する。そう気をつけているのですが、相手が間違えた場合どうしたものか、難しいものだなぁと思ってしまいます。さりげなく、本人に伝える優しい対応が出来る様になりたいものです。

 

職場で間違えた人に対して、感情に任せて怒る人がいます。聞いていてとてもしんどいです。これは仕事だけでなく、親と子、教師と生徒でも同じだと思います。

 

ふと自分は夫や子供達にそうはなっていないか?と考えさせられました。

 

ストレス社会の中、健康診断で引っ掛からない為にも、せめて家の中だけは常にリラックスできるよう、感情に任すのではなく、上手く対応できるようになりたいと思う今日この頃です。

今日のひとこと

人生は七転び八起きだ。立上り続けりゃ勝つんだよ。

 

社労士試験まであと340日。

 

 

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休憩中喫煙しようと火をつけたら... 

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苦手な事はありますか?

私は沢山あります。勉強や暗記が苦手です。その苦手な事について「できるようになる」と考える様にしています。どんなことでも努力と経験で上達することが出来るんだと思って勉強しています。

 

「うまくいかないのは自分に能力がないせいだ」と考えがよぎったら…

 

うまくいかないのは「努力不足」「戦略を間違えた」「プランを練らなかった」など、自分の努力不足と行動のためです。

 

「自分はやれば出来るんだ」と信じてやり抜く力を発揮しましょう!!

 

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以前食べたパフェ。甘い物が大好きなのでご褒美としたいです(#^.^#)

 

1週間分の勉強がクリア出来たら、甘い物食べたいです。

今日勉強したこと

5章 複数業務要因災害に関する保険給付

保険給付の内容等は基本的には業務災害に関する保険給付と同じなので、違いを意識する必要があります。同じ様な内容でイメージがしにくいとなかなか興味がわかないものです…

 

今日は業務災害となる事例を2つご紹介します。

事例1:出張中の災害

自宅から直接に出張地へ赴くため列車に乗車すべく自転車で駅へ向かう途中、踏切で列車に衝突し死亡した。

 

出張の機会を利用して当該出張期間内において、出張先に赴く前後に自宅に立ち寄る行為(自宅から次の目的地に赴く行為を含む)については、当該立ち寄る行為が、出張経路を著しく逸脱していないと認められる限り、原則として通常の出張の場合と同様、業務として取り扱います。

事例2:休憩時間中の災害

自動車の整備に従事する者が事業場の施設内で休憩時間中に喫煙しようとしたところガソリンの沁み込んだ作業着に引火して火傷した。

 

これも作業着は仕事中に沁みついているものなので、業務災害となります。

 

感想

仕事帰りスーパーに寄りお酒を買い、いつもと違うルートで帰宅途中事故にあった方がいました。申請していたルートではなかった為、労災にはならなかったそうです。

 

通勤途上においては、ささいな行為を行う間は、逸脱または中断とされず、その間及びその後の移動についても通勤とされる場合もあります。

 

労災となると、かなり調べられるみたいですので、特に用事がないならまっすぐ家に帰ってゆっくりするのがいいのかもしれませんね。

 

今日のひとこと

行動は必ずしも、幸福をもたらさないかもしれないが、行動のない所に幸福は生まれない。

 

 

社労士試験まであと341日。

 

 

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【完璧】を目指さない

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何度かブログには書いていますが、【完璧】よりも7~8割程度がちょうどいいと思っています。

 

出来ない問題があると焦ります。私は理解が遅いです。物事のコツをつかむには時間が必要だと思っています。最初は失敗だらけです。それでもコツコツ頑張っています。また他人と絶対に比較しないことです。

 

比較するなら今の自分と過去の自分を比べてみてどれだけ成長したかを見る様にしています。

 

今日勉強したこと

労働者が死亡した場合の遺族への補償は?

遺族補償給付は、労働者が死亡した場合に、その労働者により生計を維持していた者に対して、所得補償をするものです。

遺族補償給付は、遺族補償年金または遺族補償一時金とされています。

 

遺族補償年金は、受給資格者全員が同時にその支給を受けられるのではなく、受給資格者の中で順位が定められています。順位については、最先順位者が細かく分けられています。

例えば夫が亡くなった場合の受給権者の順位

①妻

②夫:60歳以上または構成労働省令で定める障害の状態

③子:18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある又は厚生労働省令で定める障害の状態

④孫:18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にあるまたは厚生労働省令で定める障害の状態

⑤祖父母:60歳以上または厚生労働省令で定める障害の状態

⑥兄弟姉妹:18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にあるもしくは60歳以上または厚生労働省令で定める障害の状態

この他にも55歳以上60歳未満の夫や父母などが続きます。

 

当然の事ながら労働者や遺族となるべき者を故意に死亡させた者は遺族補償給付や遺族補償年金を受ける事ができません。

 

また当時胎児であった子が出産した時は、将来に向かってその子は労働者の死亡の当時その収入によって生計を維持していた子とされています。

感想

労働基準法」「労働安全衛生法」「労働者災害補償保険法」と勉強しているのですが、一番興味があるのは労働基準法です。苦手科目がない様にまんべんなく勉強しないといけないなぁと思っています。今日は「労働契約」から事例を2つご紹介します。

採用内定による労働契約の成否の具体例

事例1:労働契約が成立しているとされた事例

企業Aから採用内定通知をうけたXは、①他の企業の求人に対する応募を辞退し、企業Aの求めに応じて、②入社契約書を提出し③近況報告を行った。また、企業Aでは同採用内定通知のほかに労働契約締結のための特段の意思表示をすることが予定されていなかった。このことから、同採用内定通知により両者の間に労働契約が成立したものと判断された。

事例2:労働契約が成立しないとされた事例

Yは企業Bから採用内定通知を受けたが①企業BはYの入社に向けた手続きは行わず、Yも②入社の誓約をせず、③受け取った採用内定が正式なものではなく、企業Bから入社を翻意される可能性があることを認識していた。このことから、企業Bは、Yに対して確定的な採用の意思表示をしたとはいえず、同採用内定通知によって労働契約は成立していないと判断された。

採用内定時に労働条件を明示する際の留意点

実施しなければならない措置は以下のとおりです。

①採用内定によって労働契約が成立する場合には、採用内定に際して労働条件を明示しなければならないこと。

②採用内定の際に、具体的な就業場所や従事すべき業務等を特定出来ない場合には就労の開始時の就業の場所や従事するべき業務として想定される内容を包括的に示すこととしても差し支えないこと。

今日のひとこと

決して倒れないのが良いのではない。倒れたらすぐ起き上がるのが貴いのである。

 

社労士試験まであと342日。

 

 

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頭が【良い】【悪い】は本当にあるのか?

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昨日に続いてデザートの紹介です。

勉強の合間に美味しい物をちょこっと食べてモチベーションあげていきましょう♪

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今日勉強したこと

第4章 障がい状態となった場合の所得を補償するものは?障害補償給付

障害状態となったことにより失われる労働能力、これをてん補する為に支給されるのが障害補償給付です。

普段生活をしていると、当たり前の様に思っているしぐさ1つ1つがとても大切なのだと勉強しながら、健康であることのありがたみを感じさせられます。

 

そしてまた、こういった制度があるのはとても良い事だと思います。

何をするにもやはりお金が必要になってきます。

万が一の時があっても、こういった制度があるという事を広く伝えていきたいです。

感想

10月が近くなり、どの受験生にとっても大切な時期となってきました。

 

皆さんは頭が「良い」「悪い」ってあると思いますか?

 

塾の先生によると、頭も勉強すれば良くなり、逆に勉強しなければ悪くなるそうです。

 

運動と同じですね。

 

毎日練習すればタイムが伸びますが、練習しなければタイムは落ちていきます。

 

だから、「頭が悪いので勉強ができない」といのはただの言い訳に過ぎないという事になります。

 

頑張って毎日少しでも勉強しましょう!!

 

私も勉強します!!

 

今日のひとこと

われらの最大の栄光は、一度も失敗しないことではなく倒れるごとに起きる事にある。

 

 

社労士試験まであと343日。

 

 

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「やらないこと」ではなく「やること」に焦点を置く

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昨日ランチに行ってきました。コロナ禍で受験ということもあり旅行に行けないので、せめて美味しい物をと少し高めのランチを頂きました。

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写真はメインディッシュのロブスターと自家製タルタルソース

 

美味しい食事を頂きながら、今後の目標について語り合いそれに向けてどうしたらいいのか?等話しました。今日のひと時は良い気分転換になりました。

 

目標を達成する秘訣として「~しない」という目標を「~する」に変える様に意識する事です。例えば

「食べ過ぎない」「だらだらと働かない」「夜更かししない」などです。

つい、「~しない」と目標を立ててしまいがちですが、反対にその行動への衝動を高めてしまいます。「~する」という前向きな方法「○ページまで必ずする」「○ページまで暗記する」といった感じです。

 

今日勉強したこと

4章 業務災害にかかる保険給付 どのように規定されているか?

業務災害に関する保険給付

ここで、どんな給付があるのか確認しておきます。

事故発生➡治癒➡療養補償給付

事故発生➡死亡➡遺族補償給付・葬祭料

事故発生➡休業➡休業補償給付

事故発生➡長期療養となれば➡傷病補償年金

事故発生➡長期療養となり、介護を必要とする状態➡介護補償給付

事故発生➡障害状態なら➡障害補償給付

給付としてはこんな感じです。

 

感想

今はチェックテストで正誤問わず、テキストの振り返りで勉強に時間がかかっています。過去問前に出来るだけテキストの理解を深めたいです。

【休業手当】【休業補償】の違い

休業手当

本来ならば労働者が働いてお給料を貰えるはずが、使用者のせいで給料が支払われなくなった場合(ざっくりですが)使用者は、休業期間中、労働者にその平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければなりません。賃金の対象になります。

休業補償

労働者が「療養補償」の規定による療養のため、労働する事ができないために賃金を受けない場合において、使用者は、労働者の療養中平均賃金の100分の60の休業補償を行わなければなりません。

ここでいう、休業補償はあくまでも埋め合わせなので、労働の対償ではありません。

したがって、「賃金」としては扱われません。

少し難しいのですが、この違いをはっきりとさせていないと、頭の中がゴチャゴチャになるので、しっかりと理解する必要があります。

今日のひとこと

あわてず、あせらず、あきらめず

社労士試験まであと344日。

 

 

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モチベーションを保つ秘訣

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社労士の勉強をしようと思った時、様々な障害が出てきます。

私の場合は仕事や家事そして送迎です。試験対策として、家事や送迎の隙間時間に講義を流して聞いています。

有難いことに、家事や送迎は夫の協力がかなりあります。

 

娘も受験勉強に励んでいるのでモチベーションアップとなっています。

 

先日嬉しい言及がありました。

www.kakkoii-kosodate.info

毎日勉強出来ているのは家族の協力、志田さんや読者の皆様の励ましがあるからだと感謝しています。

 

目標を立て、それに向かって行動を起こし、それを続ける心の力。具体的には

①ある目標を立てやってみたいという動機を形成して、やる気になり

②目標を達成するための具体的な行動を決め

③その行動を継続的に行う。

 

モチベーションを保てるのは、応援や協力があるからなんです。

本当にありがとうございます。

 

 

今日勉強したこと

3章 給付基礎日額:保険給付の額の算定の基礎となるものは?

3章では労働者が仕事をしている最中にケガや病気になった場合、事業主の負担を緩和するとともに、労働者に対する公正な保護をするための制度について勉強しています。

ここでは労基法で学んだ平均賃金が元になってきます。

平均賃金が分かっていないと、3章の勉強が分かりにくいという事になります。

ここで平均賃金についておさらいしておきます。

平均賃金

賃金は労働者が働いた分の対償です。労働者が実際に労働していれば、賃金の計算は簡単に計算ができます。しかし、ときには、労働者が行った過去の労働分の賃金額を基準にして、労働者に対して支払う金額の計算をしなければならないことがあります。その際に用いられる基準が平均賃金です。

平均賃金はどんな時に使われるか?

イムリーだとコロナ禍で事業主が労働者に対して支払う休業手当。他にも解雇予告手当や災害補償などがあります。

平均賃金の算定方法(原則)

平均賃金は平均賃金を算定すべき事由の発生した以前3か月間にその労働者に対して支払われた賃金の総額をその期間の総日数で除した金額です。

ここで気をつけたいのが、労働日数で割らない事です。労働日数も含めた当該3か月の歴日数で割るという事が大切です。

労災保険の給付基礎日額

3章で学ぶ給付基礎日額も平均賃金に相当する額です。

算定事由発生の日以前3か月間に支払われた賃金の総額をその当該3か月間の総日数で除します。

 

平均賃金がとても大切であるという事が分かります。

 

感想

勉強し試験を受けるのは私自身ですが、家族や応援して下さってる方々がいると思うと自然とやる気が沸いてきます。

「ありがとう」の感謝の気持ちを持って勉強しています。

返事を返せない時もあり心苦しいですが、試験が終わればコメントするのを楽しみにしています。時々こちらのブログでもご紹介出来ればと思っています。

 

難しい事を分かりやすく説明が出来るように、相談して良かったと思って貰える社労士FPになれるよう頑張ります。

 

今日のひとこと

立って歩け。前へ進め。あなたには立派な足がついているじゃないか。

社労士試験まであと345日。

 

 

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